{"id":508,"date":"2019-10-10T06:10:30","date_gmt":"2019-10-10T06:10:30","guid":{"rendered":"http:\/\/vodostan.ba\/web\/?p=508"},"modified":"2019-10-10T06:10:30","modified_gmt":"2019-10-10T06:10:30","slug":"poslovnik-o-radu-komisije","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/vodostan.ba\/web\/poslovnik-o-radu-komisije\/","title":{"rendered":"Poslovnik o radu komisije"},"content":{"rendered":"

Download:\u00a0Poslovnik o radu Komisije<\/a><\/strong><\/p>\n

\n

Na osnovu \u010dlana 8. stav 7. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama, pravnim licima s javnim ovla\u0161tenjima na teritoriji kantona, grada ili op\u0107ine, u javnim ustanovama i javnim preduze\u0107ima \u010diji su osniva\u010di kanton, grad ili op\u0107ina, te u privrednim dru\u0161tvima u kojima kanton, grad ili op\u0107ina u\u010destvuju sa vi\u0161e od 50% ukupnog kapitala (\u201eSl. novine KS\u201c br. 9\/19 i 21\/19), \u010dlana 37. Statuta JKP \u201eVodostan\u201c d.o.o. Ilija\u0161 (\u201eSl. novine KS\u201c br. 10\/06) te \u010dlana 3. Odluke o imenovanju Komisije za provo\u0111enje procedure javnog oglasa br. 1703\/19 od 23.09.2019. godine, predsjednik Komisije donosi<\/p>\n

 <\/p>\n

POSLOVNIK O RADU KOMISIJE<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\u010clan 1. <\/strong><\/p>\n

(1) Ovim Poslovnikom ure\u0111uje se pitanje organizacije, na\u010din rada i odlu\u010divanja, na\u010din provjere znanja kandidata, na\u010din i kriterijumi ocjenjivanja kandidata, te na\u010din provo\u0111enja javnog oglasa za prijem radnika u radni odnos od strane Komisije za provo\u0111enje procedure javnog oglasa (u daljem tekstu: Komisija) za sljede\u0107a radna mjesta:<\/p>\n

    \n
  1. Samostalni referent za op\u0107e, pravne i kadrovske poslove<\/li>\n
  2. Referent pripreme i naplate<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    1. \u010cista\u010dica<\/li>\n<\/ol>\n

      \u010clan 2.<\/strong><\/p>\n

      (1) Rad Komisije zasniva se na na\u010delima zakonitosti, nezavisnosti, nepristrasnosti, objektivnosti, javnosti i zakonitosti.<\/p>\n

      (2) \u010clan Komisije je du\u017ean \u010duvati slu\u017ebenu tajnu i druge povjerljive podatke koje sazna u obavljanju svoje du\u017enosti.<\/p>\n

       <\/p>\n

      \u010clan 3.<\/strong><\/p>\n

      (1) Komisija provodi proceduru javnog oglasa i prijema u radni odnos u skladu sa Zakonom o radu\u00a0 FBiH i Uredbe o postupku prijema u radni odnos u zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama, pravnim licima s javnim ovla\u0161tenjima na teritoriji kantona, grada ili op\u0107ine, u javnim ustanovama i javnim preduze\u0107ima \u010diji su osniva\u010di kanton, grad ili op\u0107ina, te u privrednim dru\u0161tvima u kojima kanton, grad ili op\u0107ina u\u010destvuju sa vi\u0161e od 50% ukupnog kapitala (u daljem tekstu: Uredba) i Pravilnika o radu JKP \u201eVodostan\u201c d.o.o. Ilija\u0161.<\/p>\n

       <\/p>\n

      \u010clan 4.<\/strong><\/p>\n

      (1) Komisiju za provo\u0111enje javnog oglasa imenuje poslodavac.<\/p>\n

      (2) Komisija se sastoji od 3 (tri) \u010dlana.<\/p>\n

      (3) \u010clanovi Komisije moraju imati najmanje isti stepen stru\u010dne spreme kao i kandidat za \u010diji je prijem u radni odnos objavljen javni oglas.<\/p>\n

      (4) Administrativno-tehni\u010dke poslove za Komisiju obavlja sekretar kojeg imenuje poslodavac.<\/p>\n

       <\/p>\n

      \u010clan 5.<\/strong><\/p>\n

      (1) Komisija radi i donosi odluke na sjednicama Komisije.<\/p>\n

      (2) Komisija odlu\u010duje o pitanjima iz svoje nadle\u017enosti ve\u0107inom glasova.<\/p>\n

      (3) Komisija radi u punom sastavu, a obavezno radi u punom sastavu prilikom provo\u0111enja pismene provjere znanja i usmenog razgovora-intervjua.<\/p>\n

      (4) Sjednice Komisije odr\u017eavaju se na zahtjev predsjednika Komisije koji vodi sjednice i koji potpisuje potrebnu dokumentaciju.<\/p>\n

      (5) Na sjednici Komisije vodi se zapisnik, koji potpisuju predsjednik, \u010dlanovi te sekretar Komisije.<\/p>\n

       <\/p>\n

      \u010clan 6.<\/strong><\/p>\n

      (1) U skladu sa \u010dlanom 10. Uredbe, \u010dlan Komisije \u0107e odmah ili najkasnije 2 (dva) dana od dana saznanja za razloge izuze\u0107a u Komisiji, zatra\u017eiti izuze\u0107e u Komisiji, ukoliko je srodnik nekog od prijavljenih kandidata u pravoj ili pobo\u010dnoj liniji do \u010detvrtog stepena i u tazbinskoj liniji do drugog stepena.<\/p>\n

      (2) O zahtjevu za izuze\u0107e iz stava (1) ovog \u010dlana, Direktor donosi odluku najkasnije u roku od 3 (tri) dana od dana podno\u0161enja zahtjeva, a protiv ove odluke \u017ealba nije dopu\u0161tena.<\/p>\n

       <\/p>\n

      \u010clan 7.<\/strong><\/p>\n

      (1) Ukoliko predsjednik ili neki od \u010dlanova Komisije privremeno ili u du\u017eem vremenskom periodu bude sprije\u010den da vr\u0161i svoju du\u017enost ili podnese ostavku na svoje \u010dlanstvo, du\u017ean je o tome pismeno obavijestiti direktora radi imenovanja novog \u010dlana na tu poziciju.<\/p>\n

       <\/p>\n

      \u010clan 8.<\/strong><\/p>\n

      (1) JKP \u201eVodostan\u201c d.o.o. Ilija\u0161 \u0107e u roku od 5 (pet) dana prije raspisivanja javnog oglasa obratiti se Uredu za borbu protiv korupcije i upravljanja kvalitetom Kantona Sarajevo, sa zahtjevom za imenovanje supervizora i zamjenika supervizora za nadzor nad provo\u0111enjem javnog oglasa.<\/p>\n

      (2) Ured za borbu protiv korupcije i upravljanje kvalitetom Kantona Sarajevo \u0107e na zahtjev poslodavca imenovati supervizora i zamjenika supervizora koji \u0107e vr\u0161iti nadzor nad provo\u0111enjem javnog oglasa.<\/p>\n

      (3) Supervizor je nadle\u017ean:<\/p>\n

      – \u00a0da prati pravilnu primjenu odredbi Uredbe prilikom raspisivanja oglasa,<\/p>\n

      – da nadzire rad Komisije, na na\u010din da prati rad Komisije od njenog imenovanja, da bude prisutan prilikom otvaranja pristiglih prijava na javni oglas<\/p>\n

      – \u00a0da vr\u0161i nadzor nad otvaranjem, pregledanjem i ocjenom pristiglih prijava na javni oglas,<\/p>\n

      – da prati na\u010din pripreme ispitnih pitanja za pismeni dio i njegovu neposrednu kontrolu (pismeni dio ispita)<\/p>\n

      – da mo\u017ee biti prisutan i nadzirati usmeni dio ispita (usmeni dio ispita-intervju)<\/p>\n

      – kao i druga pitanja<\/p>\n

      (4) Supervizor nema pravo mije\u0161anja u rad i odlu\u010divanje Komisije.<\/p>\n

       <\/p>\n

      \u010clan 9.<\/strong><\/p>\n

      (1) Komisija \u0107e 7 (sedam) dana prije zakazanog termina otvaranja pristiglih prijava obavijestiti supervizora o zakazanom terminu.<\/p>\n

      (2) Po isteku roka za podno\u0161enje prijava na javni oglas, Komisija \u0107e u roku od 8 (osam) dana uz prisustvo supervizora, odr\u017eati sjednicu na kojoj \u0107e pregledati sve pristigle prijave i dostavljene dokaze, utvrditi njihovu ispravnost i sastaviti spisak kandidata me\u0111u kojima se provodi izborni postupak.<\/p>\n

      (3) Ispravnom prijavom smatra se prijava koja je potpisana od strane podnosioca i uskla\u0111ena sa javnim oglasom, uz koju su prilo\u017eeni svi dokazi o ispunjavanju potrebnih uslova definisanih u javnom oglasu, te koja je podnesena u roku odre\u0111enom u javnom oglasu za prijem u radni odnos.<\/p>\n

      (4) Spisak kandidata iz stava 2. ovog \u010dlana potpisuju svi \u010dlanovi Komisije.<\/p>\n

      (5) Komisija pisanim putem obavje\u0161tava kandidate \u010dija dokumentacija nije ispravna da nisu na spisku kandidata me\u0111u kojima se provodi izborni postupak, sa navo\u0111enjem razloga za\u0161to pristigla prijava nije ispravna, uz mogu\u0107nost uvida u dostavljenu dokumentaciju, u roku od 3 (tri) dana od dana prijema obavijesti.<\/p>\n

      (6) Komisija \u0107e na sjednici utvrditi datum, vrijeme i mjesto odr\u017eavanja pismene provjere znanja i usmenog razgovora-intervjua.<\/p>\n

      (7) O vremenu i mjestu odr\u017eavanja pismene provjere znanja i usmenog razgovora, Komisija \u0107e obavijestiti kandidate u pismenom obliku, putem obavijesti koja \u0107e biti dostavljena na adresu kandidata, i to najmanje 5 dana prije odr\u017eavanja ispita.<\/p>\n

      (8) Pismena provjera znanja i usmeni razgovor \u0107e se izvr\u0161iti uz prisustvo supervizora.<\/p>\n

      (9) Obavijest iz stava 7. ovog \u010dlana, \u0107e sadr\u017eavati\u00a0 informacije o datuma, vremenu i mjestu odr\u017eavanja pismenog i usmenog ispita, te informaciju da su oblasti iz kojih \u0107e se vr\u0161iti provjera detaljno navedeni u Poslovniku o radu Komisije, objavljenom na slu\u017ebenoj web stranici \u00a0JKP \u201eVodostan\u201c d.o.o. Ilija\u0161.<\/p>\n

       <\/p>\n

      \u010clan 10.<\/strong><\/p>\n

        \n
      • Pismeni test priprema Komisija za provo\u0111enje javnog oglasa najkasnije 2h prije testiranja.<\/li>\n
      • Vrijeme trajanja pismenog testa je 60 (\u0161ezdeset) minuta.<\/li>\n
      • Organizacija testiranja, identifikacija kandidata, odr\u017eavanje reda u toku trajanja pismenog ispita, udaljavanje sa testa kandidata koji ne po\u0161tuju red i mir vr\u0161i Komisija.<\/li>\n
      • Test se sastoji od 14 pitanja, i to: 7 (sedam) pitanja kod kojih je potrebno zaokru\u017eiti ta\u010dne odgovore i 7 (sedam) pitanja kod kojih je potrebno zaokru\u017eiti DA ili NE.<\/li>\n
      • Maksimalan broj bodova na pismenom testu je 70 (sedamdeset) bodova, tako da sva pitanja nose po 5 (pet) bodova.<\/li>\n
      • Minimalan broj bodova koje kandidat mora ostvariti na pismenom dijelu ispita, da bi bio pozvan na usmeni ispit iznosi 40 bodova (osam pitanja sa ta\u010dnim odgovorima).<\/li>\n
      • Za radno mjesto \u201eSamostalni referent za op\u0107e, pravne i kadrovske poslove<\/strong>\u201c pitanja na pismenom testu biti \u0107e utvr\u0111ena na osnovu sljede\u0107ih propisa:<\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        1. Zakon o radu F BiH (\u201eSl. novine F BiH\u201c br. 26\/16 i 89\/18)<\/li>\n
        2. Zakon o javnim nabavkama (\u201eSl. glasnik BiH\u201c br. 34\/19)<\/li>\n
        3. Zakon o privrednim dru\u0161tvima (\u201eSl. novine F BiH\u201c br. 81\/15)<\/li>\n
        4. Zakon o javnim preduze\u0107ima (\u201eSl novine F BiH\u201c br. 8\/05, 81\/08, 22\/09 i 109\/12)<\/li>\n
        5. Uredba o postupku prijema u radni odnos u zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama, pravnim licima s javnim ovla\u0161tenjima na teritoriji kantona, grada ili op\u0107ine, u javnim ustanovama i javnim preduze\u0107ima \u010diji su osniva\u010di kanton, grad ili op\u0107ina, te u privrednim dru\u0161tvima u kojima kanton, grad ili op\u0107ina u\u010destvuju sa vi\u0161e od 50% ukupnog kapitala (Sl. novine KS\u201c br. 9\/19)<\/li>\n
        6. Uredba o op\u0161tim uslovima za snabdijevanje vodom za pi\u0107e, obradu i odvo\u0111enje otpadnih i atmosferskih voda (\u201eSl. novina KS\u201c br. 22\/16)<\/li>\n
        7. Kolektivni ugovor o pravima i obavezama poslodavaca i radnika u oblasi komunalne privrede Kantona Sarajevo (\u201eSl. novine KS\u201c br.41\/16 i 43\/17)<\/li>\n
        8. Zakon o vodama F BiH (\u201cSl. novine F BiH\u201c br. 70\/06)<\/li>\n
        9. Zakon o ombudsmenu za ljudska prava BiH (\u201eSl.glasnik BiH\u201c br.19\/2002, 35\/2004, 32\/2006-ispr.50\/2008-dr.zakon).<\/li>\n<\/ol>\n
            \n
          • Za radno mjesto \u201eReferent pripreme i naplate\u201c<\/strong> pitanja na pismenom testu biti \u0107e utvr\u0111ena na osnovu sljede\u0107ih propisa:<\/li>\n
          • Zakon o unutra\u0161njoj trgovini F BiH (\u201eSlu\u017ebene novine FBiH\u201c, br.40\/2010 i 79\/2017)<\/li>\n
          • Zakon o javnim preduze\u0107ima (\u201eSlu\u017ebene novine FBiH\u201c, br. 8\/05, 81\/08, 22\/09 i 109\/12)<\/li>\n
          • Uredba o uslovima i na\u010dinu pla\u0107anja gotovim novcem (\u201cSlu\u017ebene novine FBiH\u201d br. 72\/15 i 82\/15)<\/li>\n
          • Uredba o op\u0161tim uslovima za snabdijevanje vodom za pi\u0107e, obradu i odvo\u0111enje otpadnih i atmosferskih voda (\u201eSl. novina KS\u201c br. 22\/16)<\/li>\n
          • Za radno mjesto \u201e\u010cista\u010dica\u201c- <\/strong>\u0107e se obaviti samo usmeni razgovor (intervju).<\/li>\n<\/ul>\n

             <\/p>\n

            \u010clan 11.<\/strong><\/p>\n

              \n
            • Komisija \u0107e neposredno po zavr\u0161etku pismenog dijela ispita, pristupiti ocjenjivanju na na\u010din definisan \u010dlanom 10. ovog Poslovnika, pri \u010demu maksimalni broj bodova ostvarenih na pismenoj provjeri mo\u017ee iznositi 70 (sedamdeset) bodova.<\/li>\n
            • Ukupan broj ostvarenih bodova na pismenom testu upisuje se na bodovni list kandidata.<\/li>\n
            • Kandidat koji nije zadovoljio na pismenom ispitu ili odustane od usmenog razgovora-intervjua ne\u0107e imati pravo u\u010destvovanja u daljoj proceduri.<\/li>\n<\/ul>\n

               <\/p>\n

              \u010clan 12.<\/strong><\/p>\n

                \n
              • Za radna mjesta: samostalni referent za op\u0107e, pravne i kadrovske poslove i referent pripreme i naplate, intervju obuhvata sljede\u0107e:<\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                1. Op\u0107a pitanja:<\/li>\n<\/ol>\n
                    \n
                  • Op\u0107e osobine<\/li>\n
                  • Podaci iz biografije<\/li>\n
                  • Predznanje o poslu<\/li>\n
                  • Vje\u0161tinu komuniciranja<\/li>\n
                  • Potencijal za usavr\u0161avanje<\/li>\n
                  • Dodatna znanja<\/li>\n<\/ul>\n
                      \n
                    1. Stru\u010dna pitanja<\/li>\n<\/ol>\n
                        \n
                      • 2 (dva) pitanja iz oblasti definisanih \u010dlanom 10. ovog Poslovnika<\/li>\n
                      • Za radno mjesto: \u201e\u010dista\u010dica\u201c intervju obuhvata sljede\u0107e kriterije i pitanja:<\/li>\n
                      • Op\u0107e osobine<\/li>\n
                      • Podaci iz biografije<\/li>\n<\/ul>\n

                         <\/p>\n

                        \u010clan 13.<\/strong><\/p>\n

                        (1) Komisija \u0107e sa svakim kandidatom za prijem u radni odnos pojedina\u010dno obaviti usmeni razgovor-intervju.<\/p>\n

                        (2) Vremensko trajanje usmenog razgovora je od 5 (pet) do 15 (petnaest) minuta.<\/p>\n

                        (3) Svim kandidatima na usmenom ispitu postavljaju se pitanja istog ili sli\u010dnog sadr\u017eaja.<\/p>\n

                        (4) Pitanja definisana \u010dlanom 12. ovog Poslovnika koja se postavljaju na usmenom razgovoru-intervjuu imaju za cilj da utvrde stepen znanja i sposobnosti kandidata da obavlja poslove radnog mjesta za koje se provodi prijem, sposobnost da usvaja nova znanja za odre\u0111eno radno mjesto.<\/p>\n

                        (5) Svaki od \u010dlanova Komisije pojedina\u010dno boduje uspjeh kandidata na usmenom razgovoru bodovima od 1 do 4.<\/p>\n

                        Maksimalni broj bodova ostvarenih prilikom odgovaranja na op\u0107a pitanja mo\u017ee iznositi 4 (\u010detiri) boda, a maksimalni broj bodova ostvarenih za odgovore na stru\u010dna pitanja mo\u017ee iznositi 6 (\u0161est) bodova, odnosno po 3 (tri) boda za svako pitanje.<\/p>\n

                        (6) Ukupan broj bodova koje kandidat mo\u017ee osvojiti na usmenom razgovoru-intervjuu je 30 (trideset) bodova, i to na na\u010din da svaki \u010dlan Komisije mo\u017ee dati maksimalno po 10 (deset) bodova.<\/p>\n

                        (7) Broj bodova svakog kandidata upisuje se na bodovni list kandidata i zbirom pojedina\u010dnih bodova \u010dlanova Komisije dobija se ukupan broj bodova ostvaren na usmenom razgovoru-intervjuu za svakog kandidata.<\/p>\n

                        (8) Pored bodova ostvarenih na usmenom razgovoru-intervju, na bodovni list kandidata se upisuje i broj bodova ostvarenih na pismenoj provjeri znanja, koji zbir bodova predstavlja ukupan broj bodova koje je kandidat ostvario.<\/p>\n

                        (9) Bodovni list kandidata potpisuju svi \u010dlanovi Komisije.<\/p>\n

                        (10) Maksimalni ukupni broj bodova koje kandidat mo\u017ee osvojiti na pismenoj provjeri znanja i usmenom razgovoru-intervjuu je 100 (jednastotina) bodova.<\/p>\n

                         <\/p>\n

                         <\/p>\n

                        \u010clan 14.<\/strong><\/p>\n

                          \n
                        • Nakon provedenog usmenog razgovora-intervjua, Komisija odr\u017eava sjednicu na kojoj pregleda bodovne liste kandidata i prema zbiru ukupnog broja ostvarenih bodova na pismenoj provjeri znanja i usmenom razgovoru-intervjuu sa\u010dinjava listu uspje\u0161nih kandidata.<\/li>\n
                        • Lista uspje\u0161nih kandidata sa bodovima iz stava 1. ovog \u010dlana sadr\u017ei i napomenu o kandidatima koji su dostavili dokumentaciju kojom dokazuju prioritet u zapo\u0161ljavanju u skladu sa \u010dlanom 17. stav 2. Uredbe.<\/li>\n
                        • Komisija u roku od 3 (tri) dana od provedenog intervjua dostavlja direktoru Listu uspje\u0161nih kandidata, potpisanu od strane svih \u010dlanova Komisije.<\/li>\n
                        • Direktor je du\u017ean odluku o prijemu u radni odnos donijeti u roku od 3 (tri) radna dana od dana prijema Liste uspje\u0161nih kandidata.<\/li>\n
                        • U roku od 5 (pet) dana od dono\u0161enja odluke iz stava 4. ovog \u010dlana, kandidati sa liste uspje\u0161nih se pismeno obavje\u0161tavaju o odluci o prijemu u radni odnos.<\/li>\n<\/ul>\n

                           <\/p>\n

                          \u010clan 15.<\/strong><\/p>\n

                            \n
                          • Izmjene i dopune ovog Poslovnika vr\u0161iti \u0107e se na na\u010din i po postupku za njegovo dono\u0161enje.<\/li>\n<\/ul>\n

                             <\/p>\n

                            \u010clan 16.<\/strong><\/p>\n

                              \n
                            • Ovaj Poslovnik stupa na snagu danom dono\u0161enja i primjenjivati \u0107e se do okon\u010danja procedure prijema u radni odnos i potpisivanja ugovora o radu sa izabranim kandidatom.<\/li>\n
                            • Poslovnik \u0107e biti objavljen na slu\u017ebenoj stranici JKP \u201eVodostan\u201c d.o.o. Ilija\u0161, do okon\u010danja provo\u0111enja procedure javnog oglasa za prijem radnika.<\/li>\n<\/ul>\n

                               <\/p>\n

                               <\/p>\n

                              Predsjednik Komisije<\/p>\n

                              ________________________<\/p>\n

                              Senada \u010cizmi\u0107, dipl. oec.<\/p>\n

                               <\/p>\n

                              Broj: 1851\/19<\/p>\n

                              Ilija\u0161, 09.10.2019.godine.<\/p>\n

                               <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                              Download:\u00a0Poslovnik o radu Komisije Na osnovu \u010dlana 8. stav 7. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u zavodima, agencijama, direkcijama i upravnim organizacijama, pravnim licima s javnim ovla\u0161tenjima na teritoriji kantona, grada ili op\u0107ine, u javnim ustanovama i javnim… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":463,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[6,3],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/vodostan.ba\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/508"}],"collection":[{"href":"http:\/\/vodostan.ba\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/vodostan.ba\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/vodostan.ba\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/vodostan.ba\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=508"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/vodostan.ba\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/508\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":510,"href":"http:\/\/vodostan.ba\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/508\/revisions\/510"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/vodostan.ba\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/463"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/vodostan.ba\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=508"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/vodostan.ba\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=508"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/vodostan.ba\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=508"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}